Mens du bygger et WordPress-websted, er der to spørgsmål, som du måske overvejer. Skal jeg bygge webstedet alene, eller skulle jeg ansætte en WordPress-udvikler?
Det er godt at vedtage at udvikle webstedet på egen hånd, når du kender WordPress. Med blot en vis fortrolighed kan du ikke oprette et websted. Det kræver en stor indsats fra at designe til udvikling. Du skal være ekspert i PHP, CSS og WordPress
Hvis du ikke er ekspert, kan du blive bedre ansat en udvikler. De kan være freelancer eller gennem udviklingsbureau.
Lad os tjekke de følgende punkter, der kan hjælpe dig med ansætter WordPress-udvikler.
Contents
Gør rede for, hvad der kræves
Dagens WordPress er ikke det samme; det var et par år tilbage. Det er magtfuldt og kan hjælpe med at opbygge fra et personligt sted til kompleks anvendelse. Så hvis du beder en udvikler om at udvikle WP-websted, er det ikke tilstrækkeligt. Du skal først beslutte, hvad du leder efter?
- Er det til blogging?
- Online butik?
- Virksomheds side?
- Vejviser?
- Magasin?
og listen fortsætter …
Liste over, hvad alle funktioner, du leder efter.
- Integreret social andel
- Widget-områder
- Forfatterboks
- Kommentarfelt
- Stolpe & kategori layout
- Header og sidefod
og så videre…
Ligegyldigt hvad du vil få det udviklet – lad udvikleren vide, at du leder efter en letvægts kode, SEO optimeret til hurtig indlæsningsside og bedre søgerangering.
At skrive en jobbeskrivelse på en detaljeret måde ville være nyttigt at finde den bedste udvikler. Før udstationering er det vigtigt at udarbejde en klar og detaljeret beskrivelse af kravene ved at tage hensyn til udfalds-, budget- og fristfaktorer. Man har set, at det meste af en oversigt ikke fungerer, fordi klienterne ikke er i stand til at give detaljerede og komplette oplysninger. Derfor, hvis du ikke bruger tid på hjemmearbejde, så hvordan du forventer at få gode udviklere?
Brug referencer
At være en ny beboer i nogle områder, har vi brug for flere ting at gøre. Så generelt spørger vi rundt, enten til venner, kolleger eller familie. Tilsvarende er tilfældet med WordPress-udviklere. Du kan gå med referencerne til dine venner, eksperter eller pålidelige udviklere kan give, som de har arbejdet med.
Hvis forskningen endnu ikke er gennemført, skal du udvide den ved at engagere dig med WordCamps eller lokal meetup osv. LinkedIn er den afprøvede måde at ansætte en WordPress-udvikler ved at bede kontakter om at foreslå.
Gå ikke glip af hele billedet
Når du har valgt nogle navne fra listen, skal du ikke gå glip af at passe porteføljerne korrekt. Du kan få anmeldelser om dem fra gennemgangswebsteder, Dribble og GitHub osv. Du skal analysere deres tidligere værker, inden du forsikrer dig om at ansætte. Fakta, såsom; godt præsenterede og detaljerede casestudier, bidrag til WordPress community, temaer og plug-ins anmeldelser, emner relevans med blogs og andre publikationer skal analyseres og undersøges korrekt.
Du kan tjekke deres sociale profiler og få en idé om, hvordan de interagerer med andre. Herfra vil du forstå deres holdning til alting, ligesom med arbejdet. Det er blevet sagt, at det at være kyndig ikke er noget, før du ikke er ressourcefuld nok.
Oplev deres tidligere arbejde
Hvis du er en ikke-tekniker, og du ikke kan forstå kodning og tekniske termer, er det vigtigste du kan fokusere på at opleve deres tidligere arbejde. Du kan bede dem om at vise dig nogle eksempler, der er relateret til dit projekt. Kommenter det efter at have analyseret en smule.
Analyser, om deres tidligere værker lever op til dit krav eller ej? Er alle elementerne på siden justeret pænt? Er plug-in har bestået alle test baseret på testplanen? Frem for alt skal du være tilfreds med arbejdet og overbevise dig selv om at ansætte dem.
Ansæt den serviceindstillede udvikler
De fleste af udviklerne har en vis forretnings- og freelancing-oplevelse i deres fortid. Så det bliver fordelagtigt for dem, når de begynder at arbejde i en eller anden virksomhed som WordPress-udvikler. De kender virkelig tidens værdi uden at spilde lidt.
For en succesrig forretningsmand skal du ansætte en serviceindstillet udvikler. Modtagelse af det, du har ansat på en virkelig professionel måde, er det centrale mål, mens du ansætter en WordPress-udvikler.
Kontroller de grundlæggende elementer
Ja, det er vigtigt at analysere de grundlæggende elementer.
- Om udvikleren kan besvare dine spørgsmål korrekt?
- Kan de give dig statusopdateringen?
- Er udvikleren forklarer punkterne for at få dig til at forstå dem hurtigt?
- Engelsk eller det sprog, du foretrækker til kommunikation?
Kode gennemgang
Gennemgang af kode er en effektiv metode til at kontrollere arbejdskvaliteten. Nogle andre udviklere (tredjepart) vil kontrollere koden og gennemgå den baseret på logiske fejl, fuld implementering af alle sager, mængden af udførte test, sikkerhed og ydeevne. På denne måde vil du være i stand til at få en idé om udviklerens ydelse og kan bede om at ændre hvis det er nødvendigt.
Hvor kan man ansætte en WordPress-udvikler?
Det afhænger af din præference, men følgende er nogle af de bedste online steder at finde et til dit næste projekt.
oDesk – hundreder af udviklere, ansæt dem til enten fast rente eller timebaseret.
Toptal – ansæt top 3% af freelancer
Fiverr – godt til nogle små finjusteringer
Guru – ligner Upwork
Alternativt kan du også sende dit krav på Twitter med hashtaggen – #hiring #wordpress #development
Jeg ønsker dig held og lykke med at finde den rigtige kandidat til dit arbejde.
Artikel af Emily Johns
